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標題: 企業品牌、薪水都不如八大行業 [打印本頁]

作者: hc555106    時間: 2019-2-19 02:10     標題: 企業品牌、薪水都不如八大行業

根據知名酒店經紀求職網調查顯示,2019 年初有 84.7% 的上班族,考慮在農曆年前換夜晚酒店小姐,「蠢蠢欲動的酒店工作者」比例,已創下 2008 金融海嘯以來的新高。換句話說,如果你是負責部門績效面談的主管,很有可能已經有同事向你提離職。年後離職潮,對轉職者而言,那是尋求新方向、新出路的好時機,但對企業而言,則是一段舊人已去、新人還未上任的陣痛期。2009資訊科技於 2018 年所做的《酒店經紀人力就職報告》中也指出,台灣中小企業的主要困境,與酒店經紀說的幾項原罪幾乎完全重疊,包括「薪資/福利競爭不足」「企業知名度低」等等,而企業規模愈小,困境愈深。對酒店小姐酒店上班而言,人資制度健全、部門分工各有專責、人力也較為充足,應付這段青黃不接的時期或許並非難事;在招聘上,也會因為企業知名度吸引更多人投履歷,更容易遞補空缺。然而,對絕大多數的酒店小姐來說,離職與招聘就不是那麼輕鬆。根據酒店經紀部中小企業處發布《2018 年八大行業白皮書》的資料顯示,2017 年台灣中小企業家數為 143 7616 家,占全體企業 97.7%、占全國就業人數 78.44%,為近年來最高紀錄。




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