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加薪了 先別忙著笑

前言:“你要加薪了!”聽見這個好消息,你一定很振奮:你的工作被上司肯定,你在公司的位置被鞏固,你的職業生涯又邁了一步,你的生活品質又將得到提高。當你沉浸在滿足之中,有沒有嗅到“危機”正慢慢靠近?加薪,很多人舉雙手歡迎,但是,加薪可能是你職業生涯陷入危機的“糖衣炮彈”。所以,有一些理由讓你警惕加薪的誘惑。

    理由一:沒有個人晉升空間

    經過多年的磨練,你通過學習、努力積累了經驗,積攢了足以讓人刮目相看的客戶資源,你終於從歪歪扭扭習飛的菜鳥變得羽翼豐滿,你可以展翅高飛了。身為公司骨幹的你,一定是老闆最不願失去的助手。但是,公司就這?大,位置就這?多,老闆沒法繼續提撥你,但因為你的重要性,已經對他構成了威脅,如果放你出去,無論落入誰手,你的存在根本就是公司強大的對手。所以為了讓你能繼續為公司服務,老闆決定慷慨地給你加薪。

    職業顧問認為:沒有職業發展空間,你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量,但卻沒有空間發揮,你一定會抱怨“英雄無用武之地”,豐厚的薪水買斷了你職業的可持續發展,想來一定是件不划算的事。如果你不是一個安於現狀、小富即安的人,即使再誘人的薪水也不能絆住你飛翔的翅膀。

    理由二:職業道路失去連續性

    當你的上司承諾給你加薪時,不論是對你工作成績的一種獎勵,還是託付給你難度更大的新任務,總而言之,你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任務”,和你以往的工作經歷毫不相通,甚至是一片空白,你就應該考慮,是否要拒絕上司的“利誘”。

    職業顧問認為:職業生涯具有螺旋上升性,最講究“連續”。如果你的職業生涯出現斷層,或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向,對於你的職業發展都是一種“倒退”。畢竟,以往的積累是你作為一個職業人最寶貴的財富。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”,認清個人資源所在,確定職業方向後,才可以制定“職業發展階段”並付諸實施。

    理由三:行業沒有發展前途

    行業沒有發展前途,你的公司就沒有發展前途,而你,這個公司的雇員,也就沒有發展前途。所以,即使你的公司正在正常運作,甚至在良好地發展,而你也因工作成績而被提撥加薪,你也應把眼光放長遠一些,預見一下公司未來會不會遭受行業被淘汰而波及的厄運。

    職業顧問認為:你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被“加薪”而熱昏頭腦,如果你的行業處於“衰落”趨勢,趕緊跳槽才是明哲保身的高招。

    理由四:遇到更適合你的公司
   
    你的工作能力已經被其他公司看中,該公司軟、硬體都出色,屬於優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你,不僅能延續你的工作經歷,更給予你足夠的發展空間。因此,你向你的上司表示了跳槽的意願,而你的上司極力挽留你,並承諾“馬上給你加薪”,你猶豫了。

    職業顧問認為:機不可失,時不再來。遇到更合適你發展的公司,就像一個好演員站在一個好舞臺上。“加薪”是死的,上司能夠許給你的待遇是有限的,而“職業發展”是活的,是有無限希望的。當職業生涯鑽進了錢眼 ,職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”,猶豫之間職業發展機會就溜走了,也許你的損失會更大。
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